شهد الجمع العام السنوي لـ We4She، الذي انعقد في 28 نونبر الماضي، استعراض حصيلة الإنجازات السابقة، والمشاريع التي تم تنفيذها، والنتائج المحققة. كما كانت هذه المناسبة لحظة تغمرها الأحاسيس لتكريم العمل المتميز للمكتب المنتهية ولايته، وخاصة النساء المؤسِّسات للجمعية: لمياء المرزوقي، سميرة الخمليشي، راضية شمانتي الهواري، أسماء شارقي، سمية بنجلون، سمر الغرباوي، أُنس اللمسفر، سلمى بناني، دينا لحلو، ياسمين أبودرار، وجميع من ساهمن في نجاح الجمعية منذ إنشائها.
وعبرت سمية بنجلون في كلمتها عن فخرها برئاسة الجمعية we4she ، مع مكتب يتميز بتماسكه وبخبرات أعضائه في مختلف القطاعات والمجالات، مما يسهم في تعزيز شبكة قوية قادرة على التوعية، ودعم عجلة التغيير.
بفضل مكتسباتها، التي تشمل توقيع نحو مائة شركة على ميثاق التنوع بين الجنسين بالتعاون مع منتدى الرؤساء التنفيذيين الأفارقة، والاستبيان السنوي لتتبع مؤشرات النوع الاجتماعي، وحملة التوعية بالتحيزات المبنية على الجنس “Moussawates”، وجائزة “Gender Diversity Champion Award”، تعتزم جمعية We4She مواصلة تعزيز تأثيرها، مدعومة بالتزام وقوة جميع الأعضاء والمتعاطفين مع شبكتها.
وبما يجمع بين التجديد والاستمرارية، سيعمل المكتب الجديد لـ We4She على ثلاثة محاور استراتيجية رئيسية:
⦁ تنمية الوعي، وتحفيز الإلهام، وتعزيز التوعية: بهدف التعرف على أهمية التنوع بين الجنسين في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد، تفكيك التحيزات المبنية على الجنس، إعادة التوازن في المسؤوليات والسلطات، تحرير الإمكانيات والاستفادة من جميع المهارات.
⦁ اللوبي التجاري والتشريعي: للإسراع بتحقيق المساواة بين الجنسين داخل المنظمات، وتعزيز المبادرات الداعمة للتنوع بين الجنسين، وتسليط الضوء على الجهود والاحتفاء بالشركات التي تبرز عبر جائزة “Gender Diversity Champion Award”.
⦁ الأخوة النسائية وتمكين المرأة: بهدف مضاعفة وتوسيع الفرص، تحرير الطاقات والمواهب، وتيسير وصول النساء إلى المناصب العليا وهيئات الحكم.
مع هذه القيادة الجديدة، تواصل We4She مهمتها في تحقيق التحول الاجتماعي من خلال تعزيز شبكتها الداعمة وتوسيع المبادرات العملية للإسهام في بناء مجتمع أكثر شمولاً ومساواة.
